Vad vi gör

Företagsetik efterfrågas alltmer av såväl företagens intressenter som samhället i övrigt, och särskilt i skenet av det stora antal händelser som inträffat under en rad av år. Företagen förväntas helt enkelt ha ett genomtänkt förhållningssätt, en värdegrund som  genomsyrar verksamheten i allt vad man gör.

Den ökade uppmärksamheten har också lett till en rad initiativ från olika institutioner som FN, OECD och EU, liksom från ett stort antal företag och ideellt verkande organisationer. Sist men inte minst har forskningen satt ämnet på kartan på ett sätt, som gör att inget företag idag, kan bortse från vare sig den etiska eller moraliska aspekten av sin verksamhet.

Företagen, men framförallt deras medarbetare, förväntas hantera den etiska aspekten på precis samma sätt som man gör i alla andra sammanhang. Företagen är inga självständiga enheter som kan existera på sina egna villkor och oberoende av samhället. Tvärtom så ökar i stället samhällets krav på företagen, företagens förväntas alltid ta ansvar och uppträda på ett etiskt riktigt sätt.

Vi erbjuder erbjuder ett strukturerat angreppssätt där vi utifrån en nulägesanalys kan ta fram de verktyg som ett företag behöver för att leva upp till de förväntningar som omgivningen har.

Vi erbjuder också kunskap inom alla områden som utarbetande av värdegrund, införandet av värderingarna i organisationen, upprätthållande av ett etiskt förhållningssätt och löpande utvärdering för att säkerställa att man lever som man lär, men också för att utveckla sitt synsätt kontinuerligt utifrån de lärdomar som kan dras av händelser i den dagliga verksamheten.

”We can offer instruments for creation of a value based organisation.

The first step is to create the basic values the organisation is prepared to stand behind.

The second step is to create intentions and/or rules that are based in and reflects the basic values.

The third step is to implement the basic values and the rules related to them.

The fourth step is to create instruments inherent in the organisation to secure sustainability over time.

The fifth step consists of mechanism for control and continous learning from the day to day exercise of the organisations basic values.

We can also offer an analysis of any organisation to detect the inherent values created over time, thus giving an opportunity to better understand organisational drives and in the end enhance competitiveness through better understanding of the own organisation. This can be done by using focus interviews or methods from social anthropology.”.